رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش دور البنية التحتية لإدارة المعرفة على استدامة الموارد البشرية

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد / قسم ادارة الاعمال / رسالة الماجستير في العلوم الإدارية للطالــب بدرية محمد معروف الموسومة ((دور البنية التحتية لإدارة المعرفة على استدامة الموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة اسياسيل للاتصالات )) بأشراف ا.م.د. فراس حسين علوان.

تألفت لجنة المناقشة:

ا.د.احمد علي حسين          كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة تكريت      رئيساً    

ا.م.د.وسام هاشم كامل        كلية الادارة والاقتصاد / جامعة تكريت    عضواَ   

ا.م.مروان عامر نصيف      كلية العلوم الاسلامية /جامعة تكـــريت     عضواً

ا.م.د.فراس حسين علوان    كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة تكـريت   عضواً ومشرفاً

المستخلص

تهدف هذه الدراسة الى بيان دور البنية التحتية لإدارة المعرفة في تعزيز استدامة الموارد البشرية من خلال دراسة ميدانية تم اجراؤها في شركة اسياسيل للاتصالات. وقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي، الذي يعزز الاطر النظرية والعملية من خلال التقديم للطروحات النظرية التي تثري المعرفة في الجانب النظري، وتحليل المعلومات التي تم الحصول عليها في ميدان الشركة المبحوثة.

 وقد تم التوصل لعدة نتائج كان من ابرزها، وجود علاقة تأثير معنوية للبنية التحتية لإدارة المعرفة في استدامة الموارد البشرية (اجمالاً وانفراداً)، ادى الى قبول الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية التابعة لها.

وقدمت الدراسة لعدة توصيات كان من بينها: تحسين وتعزيز البنية التحتية لإدارة المعرفة في الشركة، حيث إن الاستثمار في هذا المجال سيؤدي إلى تحسين استدامة الموارد البشرية بشكل ملحوظ، عبر التركيز على تطوير أدوات وعمليات إدارة المعرفة التي تدعم التدريب والتنمية، مما يساهم في تعزيز أداء الموارد البشرية على الامد الطويل.