أطروحة دكتوراه في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش العلاقة التكاملية بين الجينات التنظيمية والمنظمات الاثيرة وتأثيرها في الرسوخ التنظيمي

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد / قسم ادارة الاعمال / أطروحة الدكتوراه في العلوم الإدارية للطالــب محمد محمود ثامر الموسومة ((العلاقة التكاملية بين الجينات التنظيمية والمنظمات الاثيرة وتأثيرها في الرسوخ التنظيمي/ دراسة تحليليه لآراء عينة من تدريسيي في جامعة ديالى)) بأشراف ا.م.د. احمد علي حسين.

تألفت لجنة المناقشة:

ا.د. عامر علي حمد          كلية الادارة والاقتصاد / جامعة تكــريت  رئيسـاً

ا.م.د. حسان ثابت جاسم    كلية الادارة والاقتصاد / جامعة الموصـل  عضواً

ا.م.د. روى احمد ابراهيم   كلية الادارة والاقتصــاد / جامعـة تكريت  عضواً

ا.م.د. احمد جدعان حماد    كلية الادارة والاقتصــــاد /جامعـة تكريت عضواً

ا.م.د. احمد خلف حمدان    كلية الادارة والاقتصــــاد / جامعة تكريت  عضواً

ا.د. احمد علي حسين        كلية الادارة والاقتصـــــاد/ جامعة تكريت  عضواً و مشرفاً

المستخلص

الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على الدور الذي تلعبه العلاقة التكاملية بين الجينات التنظيمية والمنظمات الأثيرة وتأثيرها في الرسوخ التنظيمي وتمحورت مشكلة الدراسة في تحديد المنطلقات الفكرية والفلسفية لهذا المنظور على مستوى مؤسسات التعليم العالي العراقية المتمثلة في جامعة ديالى التي تمتلك قيادات أكاديمية ذو مؤهلات علمية عالية، إذ تم اختيارها ميداناً للدراسة من خلال عينة بلغت (304) تدريسياً من أصل مجتمع الدراسة الكلي البالغ عددهم (1459) تدريساً إذ كانت (302) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي. ولغرض تحقيق أهداف الدراسة وفروضها تم وضع مخططاً افتراضياً حددت من خلاله طبيعة العلاقات المنطقية بين متغيرات الدراسة وابعادها، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي من أجل بلوغ النتائج، وكانت الاستبانة بوصفها اداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني للدراسة، والمقابلات الشخصية مع أصحاب القرار في جامعة ديالى واعتمدت الدراسة مجموعة من وسائل الأحصاء الوصفي وكذلك الأحصاء الاستدلالي والاختبارات، واستخدم برنامج التحليل الإحصائي (Amos V.) (SPSSV.) لاختبار أهداف الدراسة وفروضها، وخرجت الدراسة بجملة من النتائج التي جاءت مطابقة لفرضياتها كان من أهمها:

إن تحقيق الرسوخ التنظيمي في جامعة ديالى عينة الدراسة يرتبط في تقوية وتعزيز العلاقة بين الجينات التنظيمية والمنظمات الاثيرة كتوجه فكري حديث حيث يزداد هذا التأثير من خلالهما في تحقيق الرسوخ التنظيمي أولا ومن ثم التركيز على توفير كافة مقومات العمل الأكاديمي التي تعزز من مستوى الأداء المؤسسي ثانياً.

أظهرت نتائج التحليل الوصفي أن إدراك أفراد عينة الدراسة للمتغيرات الثلاثة جاء بمستوى أهمية مرتفع سواء للمتغير ككل أو لأبعاده الفرعية. ويرجع الباحث هذه النتيجة إلى سعي إدارة جامعة ديالى إلى توسيع مساحتها التنافسية وتعزيز استقرارها المؤسسي.

هذا وقد حضر المناقشة ا.م.د. فؤاد فرحان حسين عميد كلية الإدارة والاقتصاد وا.م.د. فراس فرحان جدي رئيس قسم ادارة التسويق ا.م.د. حاضر صباح شعير رئيس قسم الإدارة العامة وعدد من السادة التدريسين وطلبة الدراسات العليا.